银行业降薪消息再出 一国有大行总行降薪10%?近日,一则关于建行总行降薪10%的消息引发市场热议。
消息显示,建设银行两位相关人士透露,该行正在全面推进薪酬调整,不仅覆盖总行职能部门,还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%,且职级越高,降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一。
银行“降薪”的消息并非首次出现。在今年5月,有媒体报道显示,有多名平安银行员工表示,其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”,部分业务部门全员六折起。
建设银行一位某二线城市客户经理直言:“今年降了可不止10%”。她表示,业绩指标压力很大,好在“目前银行还没有出现裁员的情况,只是降薪”。
关于薪酬情况,建设银行一位某二线城市客户经理今日对财联社记者直言:“今年降了可不止10%”。她表示,业绩指标压力很大,好在“目前银行还没有出现裁员的情况,只是降薪”。
银行“降薪”的消息并非首次出现。在今年5月,有媒体报道显示,有多名平安银行员工向记者表示,其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”,部分业务部门全员六折起。
不过一家银行某分行人士对财联社记者表示,他所在银行并未出现降薪的情况,且内部比较而言,该行实施按照排名分发奖金后,奖金比之前要多。
资深金融监管政策专家周毅钦对财联社记者表示,银行降薪主要有几个方面的原因。一是和当前银行业绩不景气相关。银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差,由于净息差收入持续降低,导致银行的整体盈利能力下降。二是为防范风险薪酬逐渐递延化,以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策,这在一定程度上也会减少当期收入。三是中央对于金融系统的定位,中央纪委国家监委多次强调要破除“金融精英论”,纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念,实现更加公平合理的薪酬体系。
一位银行业分析师在接受财联社记者采访时亦表示,降薪与近年来整个银行业经营压力上升有关,利润增速放缓,银行积极降本增效。不过,他也表示,各家银行金融机构需要根据政策、市场、自身经营状况合理调整薪资待遇,避免薪资待遇调整影响企业发展。
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