每一年,特斯拉都能够吸引数以百万计的求职者。
少数被录用的人通常会做出一个精心计算的冒险决定:先接受较低的基本工资,以换取未来可能获得的丰厚股票回报。
美国《商业内幕》杂志获取了特斯拉内部薪酬数据库,该数据库涵盖了截至2021年12月的近10万名员工的薪酬数据。
这些数据结合公开文件和《商业内幕》对前特斯拉员工的采访,揭示了特斯拉的薪酬策略。
特斯拉的基本薪资低于其科技和汽车行业的同行,但提供了丰厚的股票奖励。
借助特斯拉的内部薪酬数据库,《商业内幕》研究了特斯拉内部工作类别中大约1.3万名美国全职受薪员工的基本工资中位数。
特斯拉使用这些工作类别来划分业务单元中的员工,例如工程、制造或数据管理。
这一研究不包括小时工的工资,因为他们中的许多人在制造业工作,无法能根据时薪准确计算出他们的年收入中位数。
研究显示,即使是特斯拉的高薪员工也必须押注公司。
这种高风险、高回报的薪酬系统与一个严格的招聘流程相结合。过去,特斯拉的每一次招聘甚至都需要埃隆·马斯克(Elon Musk)的签字批准。
特斯拉基本工资中位数落后于其他公司
《商业内幕》还进一步细分数据,按照职称查看了基本薪资的中位数,分析了至少有五名美国全职受薪员工的薪资。
根据数据,这些有职称职位的基本薪资介于大约3.5万美元到32.4万美元,其中包括工程总监、负责修理车辆的特斯拉服务中心经理。
最硬核员工
九名现任和前任员工表示,自2021年12月以来,特斯拉的薪酬结构基本上保持不变,属于马斯克只雇佣“最硬核”员工计划的一部分。
“整个系统的设计是为了找到那些狂热的特斯拉粉丝。虽然他们可以在其他地方获得更高的薪水,但我们想要的是那些死心塌地支持特斯拉的人。”一位了解特斯拉招聘流程的现任员工表示。
一位在2024年离职的特斯拉前招聘人员表示,特斯拉对工程师的面试过程(通常需要至少9轮,耗费几个月的时间)以及公司的薪酬结构,旨在淘汰那些只想“打卡下班”的员工。
“这是文化问题,”这位前招聘人员说,“这甚至与你有多聪明或你的知识储备无关。他们要找的是愿意学习、愿意加班的人。”
基本工资倒数
2023年12月,特斯拉在提交给美国证券交易委员会(SEC)的一份监管文件中,该公司在全球拥有逾14万名员工。
今年4月,特斯拉通知员工,计划裁员10%以上。根据CNBC在今年6月份的估计,特斯拉现在的员工总数刚刚超过12万人。
《商业内幕》利用SEC提供的独立数据,将特斯拉的基本工资中位数与传统汽车制造商和六大科技巨头(按市值)进行了比较。
除亚马逊外,特斯拉落后于所有这些公司。虽然有各种各样的因素会影响一家公司的工资中位数,例如亚马逊庞大的仓库工人队伍或苹果庞大的零售员工队伍,但薪资数据与四位现任和前任特斯拉员工所说的一致:特斯拉的基本工资普遍低于竞争对手。
《商业内幕》称,根据2021年的SEC文件,特斯拉员工的薪酬中位数约为4万美元,这与之前的报道基本一致。
数据平台MyLogIQ在今年6月的统计显示,2023年特斯拉员工的薪酬中位数为4.6万美元,只高于亚马逊的3.6万美元。相比之下,脸书母公司Meta的员工薪酬中位数高达37.9万美元。
MyLogIQ统计的美国科技七巨头工资中位数
英伟达、福特汽车、Meta和亚马逊拒绝就其员工薪酬方案发表评论。
苹果、微软和谷歌母公司Alphabet没有回应置评请求。
通用汽车表示,在过去六个月时间里,该公司在硅谷的员工人数增加了一倍,提供的工资福利具备了行业竞争力,可以从科技公司那里挖掘人才。
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